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Découvrez le Bachelor Ressources Humaines, diplôme bac+3 dispensé en formation initiale puis en alternance à l'Isifa Plus Values à Paris. Domaine : Droit, Économie, Gestion Trier par : pertinence - date. Vous avez de l’expérience mais n’avez pas de diplôme ? Emploi Licence Rh Alternance - Paris (75) Trier par : pertinence - date. Publié il y a il y a 4 semaines. Découvrez tous les détails sur les crédits ECTS, leurs équivalences... Vous avez été diplômé mais n’avez pas d’expérience ? L'école des Ressources Humaines à Paris propose des formations RH allant de Post-Bac à Bac+5 accessibles hors Parcoursup et en alternance, délivrant des titres de niveau 5 , de niveau 6 et de niveau 7 reconnus par l’Etat. Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. Licence pro RH à Paris. Diplomeo…. 11 Licences pro Ressources humaines à Paris. Vous trouverez ci-dessous la liste des licences générales et professionnelles proposées dans la région Ile-de-France par domaine de formation. École de commerce, d’ingénieurs, BTS, DUT, université… Que faire l’année prochaine ? Formations Licence Pro ressources humaines à Paris - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Cette licence offre des perspective en licence professionnelle, en master ou en école de commerce. Licence 2 en droit, université Paris 8 (120 ECTS) ; Licence 2 en AES, gestion, économie, université Paris 8 (120 ECTS) ; Au-delà des enseignements théoriques indispensables, la formation s’appuie sur une équipe d’intervenants issus du secteur des RH et de juristes (avocats spécialisés en droit du travail) qui appuient leurs cours sur leur expérience du terrain. À la recherche de la Licence pro RH à Paris qui vous fera réussir ? Elle vise l’acquisition de connaissances et compétences solides dans le domaine de la gestion du personnel et de l’environnement juridique et économique de l’entreprise. Les compétences visées par le diplôme sont les suivantes : Les candidats doivent être titulaires de l’un des diplômes suivants : Les modalités d’admission varient en fonction de la situation de chaque candidat (nationalité, pays de résidence, âge, type de diplôme, diplôme français ou étranger, candidat déjà ou jamais inscrit dans l’enseignement supérieur français, …). Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. La formation continue et nos opportunités de recrutement. Toutes les possibilités ! Ce fort apport juridique fait l’originalité du diplôme en permettant aux étudiants d’obtenir une solide qualification professionnelle supplémentaire en matière de conseil en droit social. Licence Pro MSRH : Ressources Humaines. Combien de crédits valident les diplômes ? appréhender les enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs). Après avoir choisi votre domaine et sous-domaine, vous obtiendrez la liste complète des formations classées par université. Bachelor Gestion en Ressources Humaines (Bac+3) Formation BAC+3. Emploi Licence Alternance Ressources Humaines. Code RNCP : 29805 - Niveau 6. ... Paris Est – Marne-la-Vallée 21-25 rue Galilée 77420 Champs-sur-Marne. La formation de licence professionnelle dure 1 an. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Vers quelles études vous orienter ? Quelles sont les autres alternatives ? Consultez notre liste des 116 formations de type Licence Pro référencées à Paris. Découvrez toutes les formations dans le domaine de la gestion et des ressources humaines (RH) dispensées au sein de l'école Pigier. La licence représente le premier palier des études supérieures à l'université. Trouvez et intégrez votre Page 1 de 35 emplois. mettre en œuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement. : 01 49 40 65 98, Courrier électronique : sophie.ghannam@univ-paris8.fr, Site Internet : http://www.fp.univ-paris8.fr/Gestion-des-ressources-humaines?fduree=6&fclass=10&fopen=28, Université Paris 8 - 2 rue de la Liberté - 93526 Saint-Denis cedex / Tel : +33(0)1 49 40 67 89 Fax : +33(0) 1 48 21 04 46. superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel. Ses activités varient en fonction de la taille de l’entreprise : Ce professionnel garantit la conformité des différentes pratiques des ressources humaines avec l’environnement juridique et social de l’entreprise. Paris, meilleure ville étudiante au monde selon le classement QS World University Ranking, détient le plus grands nombres d'institutions classées au niveau international. Cette licence forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, construire une ingénierie de formation, gérer administrativement une population, gérer la population d’une paie, réaliser un bilan social, réaliser une étude RH, ...) avec un niveau d'autonomie élevé. Titre certifié RNCP “Chargé(e) des ressources humaines” / Niveau 6 / … Toutefois, les étudiants titulaires de la licence « Droit social et RH » ont la possibilité de poursuivre leurs études dans le cadre d’un master de droit ou de ressources humaines préparé dans toute université française, sous réserve des critères d’admission, ou dans des universités étrangères. Qu'est-ce qu'un crédit ECTS ? Page 1 de 247 emplois. Des travaux pratiques et dirigés permettent aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en droit de la sécurité sociale, en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Diplomeo vous aide à déterminer vos choix ! Vous avez une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines, et avez le goût du terrain. interpréter et appliquer le droit social. Par ailleurs, l’étudiant aura acquis une bonne culture générale en ressources humaines, une connaissance de « l’anglais professionnel » écrit et oral et la maîtrise de l’outil informatique (C2i niveau 2 « Métiers du droit »). Enfin, cette Licence Professionnelle s’inscrit clairement dans la démarche de favoriser l’insertion des étudiants dans le monde du travail. Venez préparer votre Licence professionnelle Métiers des ressources humaines - Gestion et pilotage RH au CFA Descartes à (77) en apprentissage. Que faire après un BTS ? Licence Administration économie que sociale (AES) La licence AES parcours RH est rattachée au domaine droit-économiegestion. Au-delà des enseignements théoriques indispensables, la formation s’appuie sur une équipe d’intervenants issus du secteur des RH et de juristes (avocats spécialisés en droit du travail) qui appuient leurs cours sur leur expérience du terrain. En effet, les postes en GRH, de plus en plus techniques et juridiques, exigent désormais une connaissance approfondie non seulement dans ce domaine, mais également en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale). Ce … Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs demploi. La licence ressources humaines est une formation de niveau bac+3 permettant d’obtenir 180 crédits ECTS. La Licence comporte 595 heures d’enseignements, dont 140 heures seront consacrées au projet tutoré. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Quelles sont les possibilités de poursuites d'études après un BTS ? Rentrée 2020 : inscrivez-vous en Bachelor Ressources Humaines en alternance à l’école ISCG Paris. Retrouvez nos 26 offres d'Alternance en Ressources Humaines à Paris (75000) sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Ils comprennent des études de cas et des mises en situation en sous-groupes : La licence professionnelle a pour vocation de permettre aux étudiants d’accéder directement au marché du travail. Les résultats affichés sont des annonces doffre demploi qui correspondent à votre requête. licence - Type de formation : Alternance. Préparez une Licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel, en alternance, avec le CIEFA Paris ! Pour intégrer une licence pro, il faut minimum un Bac+2 (les étudiants avec bac+3/4 ont aussi la possibilité d'intégrer la formation). Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) Licence Professionnelle Relations Humaines à Paris Présentation d'une Licence Professionnelle RH. tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales. Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de l’entreprise. La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Découvrez les salons étudiants qui ont lieu en mars 2020, Crédits ECTS : définition et explications, Trouver un emploi sans expérience ou sans diplôme, Chargé de gestion administrative et financière, Responsable de la mobilité internationale, Responsable de l’administration RH et de la paie, + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données, Sociologie du travail et des organisations, Analyse du marché du travail et politique de l’emploi, Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux, Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…, Collaborateur dans des cabinets d'expertise comptable. Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG). Obtenez des nouvelles par e-mail concernant les nouvelles offres d’emploi de Responsable RH (Paris) Ignorer En créant cette alerte Emploi, vous acceptez les Conditions d’utilisation et la Politique de confidentialité de LinkedIn. C, bureau C008-1 - Tél. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. L’objectif est la maîtrise des éléments fondamentaux du Droit social (Droit du travail et Droit de la sécurité sociale) permettant l’analyse des documents à caractère juridique (textes et jurisprudence), la rédaction de synthèses argumentées sur des questions juridiques. Responsables de la formation : Pierre-Olivier CHAUMET, Dirk BAUGARD, Secrétariat : Bât. Vous n’avez ni expérience ni diplôme ? Parcours gestion des ressources humaines. Voyager, travailler, faire une pause dans son cursus scolaire, ça donne envie et surtout, c'est possible ! Ce bachelor en alternance, niveau BAC +3, permet aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH.Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie. Pour connaître la procédure qui correspond à votre profil, connectez-vous au site internet de Paris 8 à l’adresse suivante : https://appscol.univ-paris8.fr/admission-inscription/. Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Paris qui mène à ce diplôme. L'admission se fait sur dossier et peut être accompagné d'un examen d'entrée et d'un entretien de motivation selon les établissements. assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. Grâce aux périodes importantes consacrées à l’immersion en entreprise, les étudiants bénéficient d’une pratique leur permettant d’appréhender les problématiques spécifiques aux ressources humaines. Faites le choix d'une formation professionnalisante et préparez dès aujourd'hui votre avenir professionnel Bachelor Gestion des Ressources Humaines Paris Bachelor GRH Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – … Ce diplôme est délivré par l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) - Cours au CFA ACE Paris 18e. Vous trouverez toutes les informations sur les établissements et les formations comme le programme, le rythme ou encore les débouchés, mais aussi tout ce qu'il faut savoir pour vous inscrire au Licence pro Ressources Humaines à Paris . ... Paris (75) Chaque année, nous offrons à de nombreux jeunes talents l'opportunité de venir se former dans nos équipes, en stage ou en alternance. Cette formation vous permet de valider un titre RNCP de niveau II (Bac + 3 RH), « Responsable de la gestion du personnel », équivalent à un diplôme de Licence professionnelle Cette licence est pluridisciplinaire, composée de trois blocs d'enseignements fondamentaux : droit, économie, sciences humaines et sociales (histoire ou sociologie). Cette licence peut-être proposée en alternance. https://appscol.univ-paris8.fr/admission-inscription/, http://www.fp.univ-paris8.fr/Gestion-des-ressources-humaines?fduree=6&fclass=10&fopen=28, © Université Paris 8 ©2019 - Tous droits réservés. Description Du PostePartenaire de l'IFCV, ORANGE recherche des alternants en tant que Conseiller RH… Voir ceci ainsi que d’autres offres d’emploi similaires sur LinkedIn. La licence professionnelle mène les jeunes diplômés dans le monde du travail, qui postulent pour devenir : Cacographie et autres termes de recherches : licence professionnelle ressources humaines à paris, licence pro en ressources humaines à paris, licence pro rh à paris, licence professionnelle rh à paris, Consultez la liste des Vous possédez une formation de type licence ou Master avec une spécialité RH. La licence professionnelle a été conçue pour accéder à l'emploi et n'a pas pour objectif la poursuite d'étude. Il applique le droit du travail et assiste le DRH dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, négociation sociale, gestion administrative et formation du personnel, rupture du contrat de travail). Accès en L1: Bac ou équivalent. Contact Mentions légales Mention : Métiers de la GRH : assistant L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte e… Le gestionnaire ressources humaines exerce dans tous les types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales, associations, etc.) Stages à l'étranger, séjour linguistique, volontariat, ou expérience professionnelle, tout cela est possible avec l'année de césure. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation Acquérir… Lire la suite Parcours : Droit social et ressources humaines *. Le programme se réparti sur 7 unités d'enseignements : Il est possible de continuer les études par un master professionnel RH, une école d'ingénieur ou une école de commerce. Déposez dès maintenant votre avis sur les écoles que vous avez fréquentées. Une licence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d'une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines : recruter le personnel, gérer les carrières, administrer le personnel et la paie, informer et communiquer, etc. simulation de réunions du comité d’entreprise (+ rédaction d’un ordre du jour du CE) et de réponses aux délégués du personnel ; qualification d’un licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) à partir d’exemples de comportements ; simulation de calcul de la paye des heures supplémentaires en cas d’annualisation ; dans les PME, il est la plupart du temps polyvalent ; dans les structures de grande taille, ses activités seront davantage centrées sur un domaine spécifique de la gestion RH (relations sociales, gestion administrative du personnel, formation, paies, etc.). et dans tous les secteurs d’activités. 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